主頁 > 新聞動態(tài) > 長沙航空職院：把學生滿意度作為教學評價核心 2014-05-07

長沙航空職院：把學生滿意度作為教學評價核心

　來源：中國青年報
　　今年一開學，長沙航空職業(yè)技術(shù)學院專業(yè)教師王志敏面對學生作出莊嚴承諾,“自己將盡心盡職，保證教學效果，主動接受學生監(jiān)督，如果學生不滿意，自己下講臺”。據(jù)該院院長朱厚望介紹，這是該院推行課堂質(zhì)量承諾責任制、把學生滿意度作為課堂教學質(zhì)量評價核心標準的最新舉措。
　　據(jù)悉，該院制定的課堂教學質(zhì)量評價標準對全院公布，使每位學生都了解考核詳細內(nèi)容。在評價教師的課堂效果前，舉行班級全體學生座談，了解教師教學情況，并結(jié)合班級信息員、督導(dǎo)檢查的結(jié)果綜合評價教師的課堂效果。該院教師將全部向?qū)W生作出承諾，一場“向課堂要質(zhì)量”的校園課堂革命正在全校展開。據(jù)該院人事處處長劉永明介紹，對于承諾制中淘汰下來的教師，學校會安排轉(zhuǎn)崗，若沒有合適崗位會出現(xiàn)待崗或被解聘。
　　該校的安排是，今年全面實施教師課堂承諾制，自加壓力，提高課堂質(zhì)量。一學年后，學生評定結(jié)果有兩次不合格者，學校將對照承諾書，讓教師待崗培訓或離開講臺。此外，學院出臺外聘兼職教師暫行管理辦法，每個兼職教師和學院專業(yè)教師共同備課，共同設(shè)計教學情景；經(jīng)過試講、點評、學生代表評價合格后，外聘兼職教師才能走上講臺。目前，該院聘請了來自行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、管理一線專家、技術(shù)骨干和能工巧匠兼職教師148名，其中有23名技術(shù)管理專家、126名技術(shù)技能人才。
　　承諾前和承諾后的心態(tài)完全不一樣，王志敏說自己既激動興奮又忐忑不安。“我自己是骨干教師，以前教學測評多次獲得優(yōu)秀，承諾是展現(xiàn)自我的最佳平臺，也更直接更震撼，心中激情滿懷，要把每堂課都上成公開精品課。”承諾更是一種挑戰(zhàn)，很多老師覺得壓力倍增，積極申請到企業(yè)頂崗鍛煉，學習最新的知識技能，不斷提升自己。
　　90后大學生接觸的信息很廣，對教師的要求也會發(fā)生改變。青年教師王江說：“我要考慮怎么讓課堂更能吸引學生的眼球，擁有更多的粉絲，課下也要通過世界大學城空間教育平臺、QQ群、微博、微信與學生及時交流�，F(xiàn)在自己課余大量的時間都在‘充電’，要兌現(xiàn)承諾，只能對自己‘狠’了。”增加帶領(lǐng)學生對電工電子實訓設(shè)備、工業(yè)自動化實訓設(shè)備、環(huán)境工程實驗裝置、化工工程實驗裝置、化工工藝實驗裝置、流體力學實驗裝置、熱工實驗裝置、化工原理實訓設(shè)備、新能源教學設(shè)備等專業(yè)設(shè)備技能實訓。
對于教師課堂承諾制，學生除有叫好聲外，也有不同的聲音。飛機維修1204班學生張俊杰說：“這個制度感覺挺好，充分體現(xiàn)了尊重學生、以學生為本的思想，就怕到時學生提出某個老師的課堂效果不好時，那個老師也沒下講臺。”對此，朱厚望堅定地說，“課堂教師承諾制將會認真實施，確保課堂質(zhì)量。隨著這個制度的實施，教師課堂敷衍、課堂師生相互‘折磨’的現(xiàn)象有望徹底消失�？蛇_不到要求的教師要離開講臺，若轉(zhuǎn)崗不成就要解聘。”

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